A Valorização do Trabalho e dos Trabalhadores da Saúde

Uma das diretrizes da Política Nacional de Humanização (PNH) do SUS, a Valorização do Trabalho e dos Trabalhadores da Saúde prega a importância de dar visibilidade à produção do conhecimento dos trabalhadores em suas atividades cotidianas e aposta na formação de grupos e coletivos com ampla capacidade de analisar os processos de trabalho e propor mudanças que o qualifiquem.

Ela poderia ser tema de reflexão para os gestores da saúde em Passo Fundo. Assim como o Programa de Formação em Saúde e Trabalho (PFST), que promove espaços de formação baseados no diálogo entre os diferentes trabalhadores e as distintas experiências no serviço de saúde, produzidos pelos trabalhadores e os seus conhecimentos formais, provenientes da universidade, escolas técnicas, etc.

A gestão compartilhada busca intervir e produzir junto aos trabalhadores modos mais saudáveis de ser e trabalhar, potencializando os coletivos de trabalho, dando visibilidade e garantindo espaço de circulação e desenvolvimento do conhecimento. Esses momentos de aprendizagem coletiva permitem a construção de ferramentas de análise daquilo que gera sofrimento e adoecimento, e fortalecem o grupo diante das variabilidades dos meios de trabalho.

Por outro lado, assim como a Comunidade Ampliada de Pesquisa (CAP), as direções das clinicas e hospitais e o gestor municipal poderiam criar um espaço permanente de conversa e pesquisa sobre a atividade de trabalho em saúde. Formada por consultores, apoiadores, pesquisadores e trabalhadores locais, a CAP investiga o ambiente e processos de trabalho e produz conhecimentos e pactos sobre formas de agir nos serviços.

O que isso tem a ver com a saúde dos trabalhadores da saúde?

Para produzir saúde no trabalho temos que conhecer o nosso trabalho, considerar as situações pelas quais passamos e as formas como nos organizamos para superar as dificuldades e os eventos que produzem adoecimento. Embora conhecer o trabalho seja fundamental para os trabalhadores na produção de saúde, nos serviços de saúde ainda existem poucos espaços onde o tema (saúde) e as experiências são discutidas e compartilhadas.

Para produzir saúde na Saúde devemos aprimorar a nossa capacidade de compreender e analisar o trabalho, criando espaços para debates coletivos. A gestão coletiva das situações de trabalho é critério fundamental para a produção de saúde e a prevenção de adoecimento.

Potencializar a participação dos trabalhadores passa também por produzir instrumentos para investigar e lutar por sua saúde e melhores condições de trabalho, partindo do princípio que os trabalhadores produzem conhecimento sobre sua atividade, sobre o que os adoece e também estratégias para minimizar o sofrimento.

Como pensar a relação Saúde e Trabalho na Saúde?

• Organizar espaços de formação e diálogo permanente na sua unidade;

• Aproveitar os espaços já disponíveis para discussão dos processos de trabalho;

• Constituir grupos de estudo/pesquisa para realizar análises coletivas sobre os serviços de saúde nos locais de trabalho;

• Pesquisar sobre as condições de trabalho e fazer levantamentos do adoecimento dos trabalhadores.

Mais informações sobre o tema saúde e trabalho estão disponíveis no site da PNH, www.saude.gov.br/humanizasus, de onde este tema e o seu conteúdo foram extraídos.

Extraído do Boletim de Novembro do SINDISAÚDE Passo Fundo